金晨 ai换脸
年终奖。图：IC photo
虎年春节降临，凄婉劳顿一年的群众能拿到几许年终奖？
近日，智联招聘发布的《2021年白领年终奖调研申诉》走漏，2021年近四成白拥有年终奖，占比高于前两年，平均金额为10227元，比上一年增长30.7%，这亦然白领年终奖均值在五年内初度破万！金融白领再次成为“年终奖首席大户”，均值15152元。
2021年12月30日，中智力榷发布《2021年企业年终奖披发谋划调研申诉》。对天下765家企业的调研走漏，2021年年终奖回暖，九成企业谋划披发年终奖，41%的企业年终奖额度高潮。
2021年下半年互联网穷冬来袭，大厂瘦身音问不休，与此同期，在脉脉等求职交流软件上，对于大厂百万年终奖的传闻又不休煽动着打工东说念主明锐又脆弱的神经。
大厂年终奖有几许？那些热点的游戏、元天地等限制行情如何？在后疫情时期，百行万企的年终收入又有什么变化？对此，新京报贝壳财经采访了数位从业者，他们当中有互联网大厂的职工、竭诚、医师、讼师等，也有大型国企职工和元天地格局司理。以下是他们与年终奖关联的故事。
1
何云 大厂游戏策划
疼爱游戏，大厂游戏岗“收货满满”
我是因为可爱玩游戏才选择大厂。
咱们一年有两次职级晋升契机，不升级也不错涨薪，而且公司承诺永不降薪。网传某闻明游戏格局组年终奖120万现款在圈内其实并不有数。咱们格局组本年向公司借款，年终奖未几，如果来岁格局大要盈利，年终奖透澈情随事迁。
我在大三的时候报名了大厂的高校培训，参与了一个小游戏格局的配置，之后就班师拿下实习offer，并在毕业时班师留任。
不外，我走的这条路不是每个东说念主齐能复制。高校培训前，大厂在天下高校口试了300多东说念主，经过格局研发评选，最终只好10东说念主拿到了实习offer，班师率只好3.3%。
实习一段期间后，我本科一毕业就进入了大厂一线业务部门，职级是P5，年薪能达到40万，这还不包括住房、生涯、饮食等各项福利。
没进大厂前传奇做事压力超大，进了大厂后发现其实不是压力太大，是每个东说念主符合情况不相通。在大厂作念游戏，每个东说念主的感受齐不同。如果你不可爱游戏，来大厂作念游戏也很折磨东说念主，可能撑不外两个月，我意志不少东说念主进来两个月就走了。而我嗅觉，在大厂作念游戏幸福感真实很高。
我的做事并不是每天齐忙。我就每周写一份遐想案，然后激动落地，平时就惩办惩办bug，打打游戏。至于做事辛不凄婉，这要看格局阶段和个东说念主感受，策划上线前一阵子就会很忙。这是因为咱们对我方产物规律条款很高。比如，一意象未来游戏更新，上千万玩家就会玩你遐想的东西，就很美妙。比起忙，咱们更多的是想悉心戮力将作品修改到最佳，这是一种负责的魄力。毕竟产物历久齐有优化的空间。
咱们莫得加班费，可是许多东说念主齐自发加班。说真话，大厂不缺那点加班费，每个东说念主加班的期间齐折合在其他处所算进去了。我每天上昼十点上班，晚上九点放工，下了班就去公司的健身房训诫，除非格局要上线了，一般齐不加班。最近几个月，咱们组齐是双休。
年终奖有十几万吧，在公司内并不算高。我的同班同学毕业后也进了大厂，从事游戏研发做事，年薪应该在50万掌握，每年年底多发6个月工资，年终奖比我高多了！
2
程华 电商金融
学历无情下靠积极推崇拿到14薪
我是跨专科跨学历，靠积极推崇留在电商大厂的。
咱们组除了我，完全是985硕士，当初校招实习转正我差点留不下来。正本我去公司实习是想多意志一些东说念主，扫尾铸成大错留住来了，不错说是五分靠加班、三分靠酬酢、两分靠实力。
我还意志公司一个28岁的P8，是清北硕士。至于我，戋戋211本科一个。我每天在公司齐履历着学历无情，只可靠不休加班来缓解。而且我的本科专科和现时的做事完全不搭边，全靠自学成才。
每天和组内东说念主一说念同事，嗅觉他们的念念维高度、周至性齐很名满天下，比如我当今作念业务，可是我不知说念如何获利，不懂金融，不懂一级二级阛阓，也不懂投融资，还不懂许多概率模子，不知说念如何用机器学习去作念一些更深进度上的东西，这也就决定了我在进行格局时念念想会受限。
跟别东说念主比差距有些大，但我景象学习，其实这是一个机遇：有这样一个环境，这样一个团队，学习起来也效率很高。在做事中想要快速成长，诀窍即是积极推崇，主动看成，我景象向东说念主讨教，也不怕犯失实。
对我来说，目客岁终奖和薪水不是最弥留的。只须心态摆正，做事中的凄婉我能禁受。这只代表我我方，其实我认为大厂的薪酬体系遐想如故比较科学的，有我方的一套逻辑。
生涯上我条款不高。对现时的生流水平比较惬意，其实等闲也莫得太多期间去逛街购物，跟同龄东说念主比，这样滥用也会少一些。
当今我的年薪不低，年终奖是两个月薪水，之后冉冉16薪。不外因为我的学历太低，以后晋升会很难题，卡住就很难上升了。
是以，我如故盘算考研。念书真实很有效，会决定一个东说念主念念考的广度、宽度。至于年终奖16薪，短期内，我可能等不到了。
3
韩进 某地二甲病院医师
疫情期间各式手术展期金晨 ai换脸，年底一下发6个月绩效
前两天院长开会时承诺，年前发6月份以来的绩效工资，听到这个音问，咱们齐“甘愿”了。也即是说，咱们年前不错一次性领到差未几6个月基础工资的绩效，差未几两三万吧。
受疫情影响，病院这几年经济效益不是太好。从2021年6月份以来，咱们如故6个月莫得发过绩效工资了。而绩效工资是咱们平时收入的主要起首，比基础工资要高一些。疫情前，病院经济效益好的时候，咱们每个月绩遵循达到基础工资的近两倍。如今，病院病东说念主减少得是非，绩效最差的时候只好几百块钱。
bdsm 调教咱们基础工资入职第一年涨一次，之后齐是三年掌握涨一次；而绩效工资则是按每天接待几许病东说念主计较，病东说念主越多，咱们的绩效就越高，此外还有病东说念主检查费、手术费等。现时，我的基础工资一个月有4000掌握，而绩效每个月就说不准了。
与前几年比拟，这两年病院经济效益照实有些下滑。可能许多东说念主以为病院在疫情期间经济效益会更高，其兑施行有各式情况。
因为疫情，许多手术不焦躁的病东说念主会选择将手术展期；不时来病院作念医疗保健（拔火罐、敷灸等）的顾主来的也莫得过去多了；有伤风等微恙的东说念主也因为就医神志变多更景象而已问诊网上拿药。
病院不少科室救助一线防疫，做事很错乱需要耐烦，固然很凄婉，但亦然值得的，周围莫得东说念主叫苦叫累。在这个防疫历程中，嗅觉跟寰球联系不休进步，未必跟当地社区配合，咱们相互配合也不时相通交流，群众一说念忙以为很充实。
最近一段期间，防疫方面的做事又多了起来，咱们会作念好我方的做事，过节期间遵循岗亭。但愿疫情取得全面适度，但愿病院做事还原正常，但愿群众齐健康幸福。
4
孙力 大厂商务运营
“搞钱部门”靠绩效决定年终奖几许
我的年终绩效奖金比等闲一个月工资略微多一些，也就2万吧。
看成一家互联网大厂的商务运营，我主要负责手机App告白业务的投放。上到百行万企头部品牌，下到各式小商户齐是咱们部食客户。说白了，咱们即是公司主要的“搞钱部门”，亦然公司的向阳部门。
说到年终奖，咱们齐知说念其他部门是16薪，年终奖有4个月的工资，但咱们部门却莫得年底多薪而是发绩效奖金。
所谓的绩效在咱们这个行业即是看投放告白的消费情况，消费越高相应的绩效就越多。和之前比拟，在举座经济效益不景气的大环境下，企业主告徒然齐在缩减，告白生意也不太好作念。
以往咱们的头部客户每天能花几十万在咱们这边投放告白，本年只好十来万了。由于连接受到疫情影响，咱们的绩效其实不太高，相应的年终奖也就少了。
大厂是一个无比敬重职级的处所，我来了有两年了，职级不高，一个月工资只好一万多。大厂也不是每个部门工资齐高的。咱们厂工夫部门遍及齐是3-4个月年终，再加上绩效奖金，年终奖是真实高。
固然我的年终奖不高，其实做事量比过去还多了。我是这样看的，无所谓加班不加班，我方的做事我方记挂，不分上班放工，遍地随时念念考客户情况、落地情况。
同事们这样，引导们压力可能更大，不时给咱们讲，寥落时期更应该打好基础，一分努力齐会有一分收货。其实不必大会小会教导，咱们圈里这些道理齐懂。
对比一下，有的工夫部门被公司列入非历久发展对象或者格局效益不好亦然真实惨，比如咱们公司自动驾驶研发部门正在裁人。他们有莫得年终奖我不是杰出明晰。但愿年后经济大环境升温，部门效益好转。
5
李正 某邮政公司职工
国企15薪，还有各式福利待遇
不必比及春节前，去年12月咱们年终奖就发收场。
每年12月咱们会发两次工资，第一次是当月工资，第二次即是年终奖，尽头于3个月工资。固然平时工资不高，也就4000多，可是到了年末，单元从来不会亏待咱们。
这样多年来，咱们每年年终奖齐是雷打不动固定披发。群众对我方拿几许年终奖亦然冷暖自知。我是不加受骗月工资，年终奖一万三掌握。
这几年疫情下，咱们单元的主要储蓄、物流业务并未受到影响，相背，公司物流业务包裹量还加多了。
我在单元上班十多年了，别的不说，福利是真实好。逢年过节，单元礼品从来莫得少过。再加上邮政触及业务比较平常，也卖食物，是以咱们的年终福利礼品，每个职工不错在适度金额内节略挑选，每年齐不相通。
跟快递行业比，笃信莫得他们挣得多，但他们太凄婉，环境也不是很褂讪。干快递必须要有个好体魄，风里来雨里去，好体魄是基本。
在单元做事各方面压力不大，循途守辙按照各项规定轨制操作，上司也不会紧盯着某个东说念主，干好我方的做事莫得问题。
独一好意思中不及的少许是，我在单元干了十年多了，如故劳务工。公司限额有限，转正挺难的，咱们组5个职工中只好一个认真工。认真工的年终奖是咱们的两倍。
6
林开国 资深锻练
24年工资翻20倍，学生来看我是最佳的年终奖
我如故有24年教龄了，从1997年刚启动当竭诚每个月150块到当今的3000多块，工资翻了20倍。
学校工资未几，可是年终会发全年的绩效工资，以及米面油等比较实用的年终礼品。固然绩效发的未几，在三个月工资掌握，一万多块钱，但也够咱们这边小县城过年的支拨了。
每年过年，齐有也曾的学生成心来看我，和我讲他们的故事。对我来说，这即是最佳的年终奖。
去年在“双减”战略的矫正下，学校取消了周考、月考，孩子们的功课量也减少了，期末磨真金不怕火也不走漏成绩，只好品级。
固然孩子们的课业压力减少了，可是竭诚的职责少许齐莫得变化。在上班期间方面，由于咱们学校是投寄制学校，孩子们每天在校的期间莫得什么变化，看成班主任，我每天6点多就要起床赶去学校，守着孩子们上早课，一直到晚上快九点查完寝才能回家。
在教导压力方面，学校掌合手着孩子们每次磨真金不怕火的具体分数，如故按照孩子成绩来为竭诚评定绩效，咱们的教导压力少许齐没少。
每次考完试，孩子家长齐会向咱们要孩子的具体成绩，同期不休条款咱们多留课外功课。看成竭诚，咱们也挺为难的。
7
张林 律所挂靠讼师
多劳多得，一个案子佣金提成超60%
我是位讼师，但我的做事莫得群众设想的那么光鲜亮丽。
讼师就像工商个体户，每个东说念主每月工资几许、年终奖几许齐是个东说念主努力的扫尾。我的履历和薪资并不行代表这个行业，只可说是这个行业的一小部分。
从业五六年来，我换了不少家律所，现时薪资每个月差未几有2万掌握，而且我莫得年终奖。不仅莫得年终奖，我每个月还要给律所工位费。
讼师行业有许多种不同的薪资方式，举例工薪制、提成制。工薪制即是律所给讼师发工资、发奖金，这种情况下可能会有年终奖；提成制即是讼师挂在律所名下，可是个东说念主不错接案子，然后也不错毛遂自荐参与律所的案子，终末和律所有这个词一个比例分红。
我选择的是提成制，一般情况下，一个案子不错拿到60%-80%之间的佣金。
和2020年比拟，2021年举座收入有所进步。主要如故因为我方对办案的把控智力更强了一些。干咱们这行，主要如故看个东说念主智力，能者多得，收入比较生动。
讼师做事比较凄婉，要我方拓展发展。
我以为，这样成长更快，更能训诫业务智力，况兼训诫的不啻是某方面的智力，而是全方向训诫。此外讼师成长还要靠资源，每办一个案子，齐是我方的一个资源，与日俱增，将来可期。
8
高航 某元天地公司前格局司理
离开元天地公司，风口行业没群众设想的那么获利
就在发年终奖不久前，我退出了一家元天地公司。
前公司从2021年启动积极布局元天地，上百东说念主的戎行全部助力元天地配置，还与国内顶尖高校科研戎行配合，计划申诉出了一版又一版，来实验室参不雅的东说念主送走了一茬又一茬。
那时元天地是真实很火。许多东说念主是但愿靠元天地格局进入一个发展快车说念，马上霸占位置。咱们引导亦然这样告诉咱们的，元天地即是互联网下一个最大的风口。挪动互联网是互联网的一次立异，元天地是级别更高的一次变革。
可是咱们的薪资待遇却并莫得群众设想的那么高，不错这样说吧，即是业内普通水平。我有好哥们在某大厂从事元天地格局配置，具体几许不肤浅说，但不错笃信的是，他们的工资也莫得群众设想的那么高。
就我我方来说，在公司有些阴暗，引导们的宗旨听上去宏大，但具体实施濒临不少问题。从我的角度看，有些问题不知说念该如何惩办。我但愿能有一个比较明确的做事方针，能实真实在地看到一项做事效果。天然薪资也莫得达到预期，这亦然我离开的一个原因。
元天地可能照实是一个风口，也照实有强大的将来。可是现时来看，过问比较大，买卖模式还比较腌臜，如何落地也莫得细方针行业模式。
主如若行业内的大公司好像也莫得很好的念念路，元天地在海外很火，但国内如何冲突原有一些模式，使格局可连接还需要多数的摸索。
是以当今各家公司的元天地格局很少有启动盈利的，基本齐处于烧钱景况。可能再过段期间工夫老到了，格局模式可连接了，薪资才会提上去吧。
总的来说，元天地格局从业者的年终奖莫得其他风口行业那么高，群众也不必一股脑齐扎进来。
（文中受访者均为假名）
新京报贝壳财经记者 李梦涵 裁剪 徐超 校对 吴兴发金晨 ai换脸